內(nèi)容源自 海南藥監(jiān)局
為貫徹落實《海南省全面加強藥品監(jiān)管能力建設(shè)實施方案》《海南省藥品安全及促進高質(zhì)量發(fā)展三年行動計劃(2022-2024年)》關(guān)于職業(yè)化專業(yè)化藥品檢查員隊伍建設(shè)要求，提升監(jiān)管效能，切實保障人民群眾身體健康和用藥安全，2月27日，海南省藥品監(jiān)督管理局(以下簡稱省局)印發(fā)了《關(guān)于加強省級兼職藥品檢查員隊伍建設(shè)的通知》(以下簡稱《通知》)，就加快推進省級兼職藥品檢查員隊伍建設(shè)工作明確相關(guān)要求。
《通知》是在出臺《海南省藥品監(jiān)督管理局職業(yè)化專業(yè)化藥品檢查員管理規(guī)定(暫行)》的基礎(chǔ)上印發(fā)實施?！锻ㄖ分攸c對擴充兼職藥品檢查員隊伍、統(tǒng)籌檢查調(diào)派使用、實施分級分類管理、強化檢查能力提升、完善激勵約束機制等方面作了明確規(guī)定。在擴充兼職檢查員隊伍方面，明確省局各業(yè)務(wù)處室及直屬單位兼職藥品檢查員的比例要求，提出適當(dāng)從系統(tǒng)外符合條件人員及已退休的檢查員(5年內(nèi))擇優(yōu)聘用為兼職檢查員。
在統(tǒng)籌檢查調(diào)派使用方面，明確了兼職檢查員由省局統(tǒng)一管理和調(diào)派使用，并規(guī)定了兼職檢查員每年參加所在檢查員序列內(nèi)的現(xiàn)場檢查最低次數(shù)，并列入對各單位的年終考核指標(biāo)。在實施分級分類管理方面，對兼職檢查員實施分級分類管理，著眼于建立科學(xué)合理的考核評價與職級升降機制，進一步優(yōu)化檢查員隊伍結(jié)構(gòu)。
在強化檢查能力提升方面，指出了完善檢查員的培養(yǎng)路徑和機制，強化了檢查員的能力提升培訓(xùn)工作成效，重點培養(yǎng)高層次檢查員。在完善激勵約束機制方面，完善檢查員參加相應(yīng)職稱評審的政策及設(shè)定激勵措施，調(diào)動檢查員履職積極性、主動性，提升檢查員職業(yè)榮譽感。
《通知》的出臺加強了我省兼職藥品檢查員制度管理，為提升檢查員管理科學(xué)化水平、提高監(jiān)管效能提供了制度保障。下一步，省局將著力推進《通知》落地實施，以制度為引擎驅(qū)動，打造一支政治過硬、素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、廉潔高效的藥品檢查員隊伍。
聲明：本文章來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考交流，本站不對文中觀點及真實性負(fù)責(zé)，如有侵權(quán)請及時聯(lián)系本站刪除。
電話 400 898 7116
