內(nèi)容源自 藥易聞
藥企（以下簡(jiǎn)稱L公司）不服仲裁，上訴至一審法院，之后訴至二審法院（以下簡(jiǎn)稱本院）：請(qǐng)求依法撤銷一審民事判決，發(fā)回重審或依法改判。
被降薪調(diào)崗，多次協(xié)商無(wú)果
事情是這樣的：何某原本入職的是Y公司，后因該公司出售，與其他員工一并從Y公司轉(zhuǎn)入L公司，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。
合同期限為2018年8月1日至2021年7月31日，約定崗位為質(zhì)量管理員，約定工資為3500元。而在2020年5、6月期間，何某開始擔(dān)任質(zhì)量管理部主管崗位工作，月工資為6000元。
2021年7月31日雙方合同到期滿后，何某與L公司人事經(jīng)理?xiàng)頧于2021年8月13日、16日、23日、25日、31日進(jìn)行溝通。
溝通了啥呢？就是L公司因何某一直未取得執(zhí)業(yè)藥師證以及質(zhì)檢部減編等原因，調(diào)整何某崗位至客服部任儲(chǔ)備主管或留在原部門擔(dān)任質(zhì)量管理員，工資降至4000元/月，何某要求漲1000元工資未果。
L公司告知何某9月1日前將撤銷何某主管級(jí)別，何某如果不續(xù)簽勞動(dòng)合同，從9月1日起將解除勞動(dòng)合同關(guān)系，何某明確表示不同意按新崗位續(xù)簽勞動(dòng)合同，并從9月1日起未再到單位工作。
書面通知與協(xié)商內(nèi)容不一致
另查明，L公司于2021年8月30日以書面的形式通知何某續(xù)簽勞動(dòng)合同，通知書內(nèi)容為:“原崗位不變，原合同內(nèi)容不變”，當(dāng)日何某在存根上簽字確認(rèn)簽收。
2021年8月31日，L公司人事經(jīng)理?xiàng)钅惩ㄟ^(guò)微信與何某溝通續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜，告知何某：“不續(xù)簽合同視為你自動(dòng)放棄，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系”，“你儲(chǔ)備主管崗位已撤銷，管理績(jī)效獎(jiǎng)金肯定也同時(shí)取消?，F(xiàn)在也按帶證執(zhí)業(yè)藥師4000元給你的薪資”。
何某表示：“不是我不簽，是我要求簽現(xiàn)在的崗位質(zhì)量管理部主管及工資6000來(lái)簽這個(gè)勞動(dòng)合同”，“我不認(rèn)可我是儲(chǔ)備主管崗位，我的崗位一直都是質(zhì)量管理部的主管，還有工資也是6千，取消我的崗位下調(diào)工資我是不認(rèn)同的。”
另查明，何某在職期間未通過(guò)考試取得執(zhí)業(yè)藥師證。何某解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)為6000元/月。何某從Y司轉(zhuǎn)入L司時(shí)未獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
申請(qǐng)仲裁
2021年9月3日何某申請(qǐng)仲裁，仲裁委于2021年11月30日作出《仲裁裁決書》，裁決：
一、于本裁決書生效之日起，L公司立即支付何某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金69000元、未休年休假工資報(bào)酬11034.48元，合計(jì)80034.48元。二、駁回何某的其他仲裁請(qǐng)求。
L公司對(duì)仲裁裁決不服訴至一審法院。
一審判決：
一、駁回原告L公司的訴訟請(qǐng)求；
二、原告L公司于本判決生效之后立即向被告何某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金69000元、未休年休假工資報(bào)酬11034.48元，合計(jì)80034.48元。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《民事訴訟法》第二百六十條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元由原告L司負(fù)擔(dān)。
二審判決
本院認(rèn)為，關(guān)于一審判決是否存在L公司上訴主張的認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。通過(guò)何某與L公司人事的聊天記錄可以看出，L公司系要求何某調(diào)崗，從原來(lái)的質(zhì)量管理崗調(diào)整到客服崗，如不同意調(diào)崗則降至質(zhì)量管理員并將原工資從6000元/月調(diào)整至4000元/月，何某明確表示要求按照原崗位原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則不同意續(xù)簽，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款：“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”，何某與L公司解除勞動(dòng)合同，符合該情形，L公司依法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
關(guān)于補(bǔ)償年限，何某2010年5月24日入職Y公司，2018年8月1日入職L司。L公司對(duì)于Y公司與其公司的法定代表人、高管、經(jīng)營(yíng)范圍、注冊(cè)地址等基本一致的情況，未能做出明確且合理的解釋，何某2017年、2018年工作地點(diǎn)無(wú)變化，后期搬至現(xiàn)在的**大街****號(hào)，上述事實(shí)反映出L公司與XXXXX藥業(yè)有限公司存在關(guān)聯(lián)性，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第四十六條“勞動(dòng)者非因本人原因由原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形，故其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算，一審法院對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限、用工事實(shí)的認(rèn)定，并無(wú)不當(dāng)，L公司應(yīng)支付何某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金69000元。
關(guān)于L公司上訴請(qǐng)求的2019年1月1日至2021年8月31日的未休帶薪年休假工資已過(guò)仲裁時(shí)效的問(wèn)題，本案L公司提出仲裁時(shí)效抗辯情況下，何某未休年假保護(hù)的期間是2019年1月1日至2021年8月31日，何某系2021年9月3日向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，并未超過(guò)仲裁時(shí)效，L公司應(yīng)支付何某帶薪年休假工資11034.48元。
綜上所述，上訴人的上訴請(qǐng)求理由不能成立，本院不予支持。原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。依照《民事訴訟法》第一百七十七條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人L司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。
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